一、应届生应该签劳动合同吗

应届生是否签订劳动合同，需根据具体情况判断：

其一，若应届生在毕业前到单位实习，此时双方一般建立的是实习关系，通常会签订实习协议，而非劳动合同。因为此时应届生尚未正式毕业，不具备意义上的劳动者主体资格，实习协议主要是明确双方在实习期间的权利义务，比如实习报酬、实习工作内容等。

其二，若应届生已经毕业，取得毕业证书等相关毕业证明材料后，进入单位工作，那么双方应当签订劳动合同。此时应届生已具备劳动者主体资格，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同，以保障双方的合法权益，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等各项具体内容。

总之，应届生在不同阶段与用人单位建立的关系不同，是否签订劳动合同要依据其是否毕业来确定。

二、应届生身份不能签劳动合同吗

应届生身份可以签劳动合同。

从法律角度，应届生只要达到法定就业年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力，与用人单位就可以依法签订劳动合同。签订劳动合同是对双方权利和义务的明确与保障。

一方面，对于用人单位而言，通过签订劳动合同可以规范劳动者的工作内容、工作时间、薪酬待遇等各项事宜，确保员工按照要求履行职责。另一方面，对于应届生来说，劳动合同能保障自身合法权益，如获得约定的劳动报酬、享受相应福利待遇、拥有法定休息休假权利等。

不过，有些应届生处于实习阶段，此时可能签订实习协议，实习协议与劳动合同性质不同，它主要是针对实习期间权利义务的约定。而当应届生毕业后正式就业，就应当签订符合法律规定的劳动合同，明确双方劳动关系，保障双方权益。总之，应届生身份不影响签订劳动合同。

三、应届生签劳动合同应该注意什么

应届生签劳动合同，需关注以下要点：

其一，明确合同主体信息。仔细核对用人单位的名称、法定代表人、地址等信息，确保准确无误，这关系到后续权益维护时能否准确找到责任主体。

其二，关注合同期限。了解是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同，不同期限对双方权利义务有不同影响。同时，注意的约定是否符合法律规定，一般劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

其三，薪酬福利条款。明确工资数额、支付方式、支付时间，以及是否有奖金、补贴等福利，避免后续因薪酬问题产生纠纷。

其四，工作内容与工作地点。清楚工作岗位、职责范围，以及工作地点是否符合自身预期，若工作地点涉及跨地区变动，需明确相关安排。

其五，劳动保护与劳动条件。用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。

最后，注意违约责任的约定，明确双方在何种情况下需承担违约责任及承担方式。

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