一、劳动合同补签和倒签合法吗

劳动合同补签和倒签在一定条件下是合法的。

补签劳动合同通常是指在已经存在的情况下，事后补签书面劳动合同。如果双方在劳动关系建立时就有建立书面劳动合同的意愿，只是因一些原因未及时签订，事后进行补签，且不存在欺诈、胁迫等导致的情形，一般是合法的。

倒签劳动合同则是在劳动关系建立之前就签订劳动合同，将劳动合同的签订日期倒签至劳动关系建立之前的某个时间。这种情况下，如果倒签的目的是为了掩盖劳动关系的真实起始时间以规避法律责任，通常是不合法的；但如果是因为客观原因导致劳动合同签订日期与劳动关系起始日期不一致，且双方均认可并能合理说明原因，也可能被认定为合法。

总之，判断劳动合同补签和倒签是否合法，关键在于是否符合法律规定的实质要件和程序要求，以及是否存在欺诈、胁迫等违法行为。

二、超过一年未签署劳动合同怎么赔偿

若用人单位超过一年未与劳动者签署劳动合同，视为双方已订立。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若劳动者在用人单位工作已满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当支付11个月的二倍工资。劳动者可以通过与用人单位协商要求支付二倍工资，协商不成的，可以向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

三、劳动合同和能一起签吗

劳动合同和劳务合同通常不能一起签。

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，适用等相关，双方存在隶属关系。

劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议，双方是平等的民事主体，遵循平等、自愿、公平等原则，不适用劳动法，而是适用民法等相关法律法规。

如果一起签订，可能会导致法律关系的混乱和适用法律的冲突，难以明确双方的权利义务和责任归属。在实际情况中，应根据具体的工作性质和双方的意愿，选择签订合适的合同类型，以避免后续可能出现的法律纠纷。

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