一、未签订劳动合同离职后拖欠工资违法吗

未签订劳动合同离职后拖欠工资是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。

劳动者离职后，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，如、工资发放记录等，以便在需要时能够证明劳动关系和拖欠工资的事实。同时，也可以通过协商、调解、等途径解决工资纠纷，维护自己的合法权益。

二、未签订劳动合同离职后拖欠工资怎么办

若未签订劳动合同离职后遭遇拖欠工资，可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。其次，向当地劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系存在以及工资拖欠情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法进行调查处理。再者，若劳动监察部门处理后仍未得到解决，可向仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交详细的申请书及相关证据，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内提起诉讼，通过法律途径维护自身的合法权益。总之，要积极采取行动，利用各种合法手段追讨拖欠的工资。

三、流程需要劳动合同吗

工伤伤残鉴定通常需要劳动合同。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要依据，在工伤伤残鉴定中起到关键作用。

一方面，劳动合同能明确劳动者的工作岗位、工作时间、工作内容等与工伤相关的信息，有助于鉴定机构准确判断工伤的性质、程度等。没有劳动合同，可能会导致难以确定劳动者的工作情况，增加鉴定的难度和不确定性。

另一方面，劳动合同可以证明劳动者在工作过程中受到的伤害与工作的关联性。如果发生工伤纠纷，劳动合同是主张工伤权益的重要证据之一。

然而，在一些特殊情况下，即使没有劳动合同，也可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。但这些证据相对较难获取和证明，且可能存在一定的局限性。

总之，劳动合同在工伤伤残鉴定中具有重要意义，能为鉴定工作提供有力的支持和依据。但在没有劳动合同的情况下，若有其他充分证据证明劳动关系，也可进行工伤伤残鉴定。

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