一、没有签劳动合同就一定要赔二倍工资吗

不一定。未签订劳动合同并不必然导致一定要赔二倍工资。如果用人单位有证据证明劳动者拒绝签订劳动合同，或者劳动者存在其他过错导致未签订劳动合同的情况，那么用人单位无需支付二倍工资。

然而，如果用人单位在劳动者入职后的一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，除劳动者有法定过错情形外，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同。

需要注意的是，支付二倍工资的期限从用人单位应当签订书面劳动合同之日起算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果劳动者在用人单位工作满一年仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立，且用人单位无需再支付二倍工资。

二、事后补签劳动合同需要二倍工资吗

事后补签劳动合同是否需要二倍工资，需根据具体情况判断。

如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，事后补签的，一般需要支付二倍工资。因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但如果是劳动者原因导致劳动合同未及时签订，如劳动者拒绝签订等情况，用人单位则无需支付二倍工资。

另外，补签劳动合同的时间点也很关键。如果是在存续期间补签，且符合法律规定的期限要求，通常需要支付二倍工资；若已经超过法定的期限，可能就无需支付。

总之，不能简单地一概而论说事后补签劳动合同就一定需要或不需要二倍工资，要综合考虑各种因素和具体情况来确定。

三、未签劳动合同一定能拿到二倍工资吗

未签劳动合同不一定能拿到二倍工资。通常情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但存在一些特殊情形可能导致无法主张二倍工资：

1.用人单位有证据证明劳动者拒绝签订劳动合同的，比如劳动者明确表示不愿签订且有相关证据，这种情况下不能要求二倍工资。

2.劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，且机构或最终认定双方不存在劳动关系的，也不能主张二倍工资。

3.超过一年未签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时也不能再主张二倍工资。

所以，未签劳动合同能否拿到二倍工资需要根据具体情况进行判断，不能一概而论。用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订，以避免可能产生的法律纠纷。

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