一、什么情况下可以签订无固定期限的劳动合同

以下几种情况下可以签订无固定期限的劳动合同：其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这意味着劳动者在同一用人单位持续工作达到十年之久，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。在这种特定情况下，满足连续工作十年以及距法定退休年龄不足十年这两个条件，就应签订无固定期限合同。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者已经与用人单位签订过两次固定期限劳动合同，再次续订时，若符合条件，就可签订无固定期限合同。

二、什么情况

以下情况可解除劳动合同并获得经济补偿金：

其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同，此种情形下用人单位需支付经济补偿金。

其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿金。

其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需给予经济补偿。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位应支付经济补偿金。

其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

其六，用人单位在劳动合同期满后降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。

其七，用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

三、什么情况可以无固定期限劳动合同

可以签订无固定期限劳动合同的情况主要有以下几种：

其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这体现了用人单位对长期稳定工作的劳动者的一种认可和保障。

其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此规定既考虑了企业改制等特殊时期的情况，又保障了劳动者在临近退休时的工作稳定性。

其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。通过这种方式，在一定程度上避免了用人单位频繁与劳动者签订短期合同，以促进的稳定。

总之，这些规定旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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