一、进厂签订劳动合同不去上班会怎么样

签订劳动合同后不去上班，可能产生以下几种情况及相应后果：

其一，若在试用期内提前通知用人单位。一般需提前三日通知用人单位，在这种合法合规解除的情况下，按照正常流程办理离职手续即可，通常不会产生不利法律后果。

其二，未按规定提前通知用人单位。若没有提前通知就擅自不去上班，用人单位可能会依据规章制度，视其为旷工行为。连续旷工达到一定天数，用人单位有权解除劳动合同，且这种解除在法律上可能被认定为劳动者存在过错。

其三，可能承担违约责任。若劳动合同中约定了服务期、等条款，劳动者违反约定不去上班，可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金。

此外，劳动者的这种行为还可能对个人职业声誉产生不良影响，影响后续求职等。因此，签订劳动合同后若无法正常上班，应与用人单位积极沟通并按照法律规定和合同约定妥善处理。

二、进厂没有签劳动合同怎么辞工

未签劳动合同并不影响辞工。劳动者可按以下方式操作：

其一，依据《》规定，若在试用期，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动关系。比如在入职一周后想离职，在满足此情形下按要求告知单位即可。

其二，若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达离职意愿及预计离职日期等关键信息，建议通过邮政快递等可留痕方式送达用人单位，并保留好相关凭证。

另外，由于单位未签劳动合同，劳动者还可主张相应权益。从用工次月起，用人单位需向劳动者支付，最长可达十一个月。劳动者可收集能证明的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，通过与单位协商或申请等途径维护自身权益。总之，辞工过程要遵循法律规定，同时注意维护自身合法权益。

三、解除无限期劳动合同补偿标准

解除的补偿标准，需根据不同情形确定：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位单方面解除。若用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准同协商解除情形。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三是劳动者单方面解除。若劳动者因自身原因主动，用人单位无需支付经济补偿。但若劳动者依据法定情形解除劳动合同，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，用人单位应支付经济补偿，标准按上述协商解除规定执行。经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

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