一、直接不干了劳动合同会自动解除吗

直接不干了，劳动合同并不会自动解除。具体分析如下：

劳动者直接离职的行为在法律上需分情况看待。如果劳动者是按照法定程序提前通知用人单位，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），在通知期限届满后，劳动合同解除。

但如果劳动者未履行上述通知程序，直接不干了，这种行为属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动合同并未自动解除，用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同；若劳动者不继续履行，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，但也应履行相应的告知义务，以确保解除行为合法有效。

二、只要签了劳动合同就必须上吗

签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。具体分析如下：

一是法律的明确规定。《中华人民共和国》《中华人民共和国社会》等相关均明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式的约定予以免除。

二是保障劳动者权益的需要。社会保险是劳动者在年老、患病、、失业、等情况下获得物质帮助和补偿的重要保障。缴纳社保有助于维护劳动者的基本生活和权益，确保其在面临各种风险时能得到相应的支持。

三是违反规定的法律后果。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等。同时，劳动者也可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上，签了劳动合同，用人单位必须为劳动者上社保。

三、正确的劳动合同有些什么内容

一份正确的劳动合同通常应包含以下内容：

一是劳动合同双方当事人的基本信息，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址、或者其他有效件号码等。

二是劳动合同期限，明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。

三是工作内容和工作地点，具体约定劳动者从事的工作岗位、工作任务以及工作的具体地点。

四是工作时间和休息休假，规定劳动者每日、每周的工作时长，以及、、病假等休息休假权利。

五是劳动报酬，明确工资的支付形式、支付周期、工资标准等。

六是社会保险，用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险。

七是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

八是法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，双方还可约定试用期、培训、保密、等其他事项。

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