一、劳动合同到期不想续签有补偿吗

劳动合同到期后，用人单位不续签的，通常需要向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果劳动者在劳动合同到期前存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可不支付经济补偿而终止劳动合同。

所以，劳动合同到期不想续签是否有补偿，要根据具体情况判断。如果是用人单位原因不续签，一般有补偿；若是劳动者自身原因不续签，需视具体情况而定。

二、没签劳动合同赔偿标准

未签订劳动合同的九级工伤赔偿标准如下：

首先，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这是对职工因工伤导致劳动能力丧失的一种经济补偿。

其次，解除或终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金的数额根据当地职工等因素确定，一次性伤残就业补助金的数额则根据工伤职工的和本人工资等因素确定。

此外，工伤职工治疗工伤期间的工资福利应保持不变，由用人单位按月支付。住院治疗的工伤职工符合规定的伙食补助费也应由用人单位支付。

总之，未签订劳动合同的九级工伤职工可依法享受上述各项赔偿待遇，以保障其合法权益。具体赔偿数额需根据当地相关规定及实际情况进行计算。

三、劳动合同过期了没续签还按原合同走吗

劳动合同过期未续签但仍按原合同走的情况较为复杂。一般来说，若双方在劳动合同到期后继续按照原合同的约定履行权利义务，视为双方以实际行为对原合同进行了续签，应继续按照原合同执行。

然而，如果在劳动合同到期后，一方提出异议或有明确表示不再按照原合同履行，比如要求变更合同条款或终止劳动关系等，此时就不能再简单地按原合同走。

另外，从法律规定角度看，劳动合同期满后未续签但继续用工的，视为以原条件继续履行劳动合同，但用人单位应当与劳动者及时补签书面劳动合同。若超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付。

所以，不能一概而论地说劳动合同过期了没续签就一定按原合同走，需要根据具体的实际情况以及双方的行为和意愿来综合判断。

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