一、未签劳动合同主动离职能不能得到补偿金

未签劳动合同主动离职能否得到补偿金，需视具体情况而定。

若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等法定过错情形，劳动者以此为由的，可主张。因为未签劳动合同本身就违反了法律规定，劳动者有权解除劳动关系并要求相应补偿。

但如果劳动者是因自身原因主动离职，如个人发展、家庭原因等，且用人单位不存在法定过错，一般情况下不能获得补偿金。

然而，在一些特殊情况下，即使是劳动者主动离职，若用人单位有其他违反法律规定或损害劳动者权益的行为，如、强迫劳动等，劳动者仍可主张一定的补偿或赔偿。

总之，未签劳动合同主动离职能否得到补偿金，关键在于离职的原因以及用人单位是否存在法定过错等因素。

二、未签劳动合同主动离职能不能得到补偿现在给交着

在未签劳动合同的情况下主动离职，一般是可以得到一定补偿的。虽然未签订书面劳动合同存在一定过错，但劳动者仍享有劳动权益。

若单位在劳动者离职期间为其缴纳着社保，这表明单位与劳动者存在的事实。劳动者可依据《》相关规定，要求单位支付未签订劳动合同期间的差额。同时，若因单位未依法缴纳社保等原因导致劳动者离职的，劳动者还可以要求单位支付经济补偿金。

具体的补偿金额需根据劳动者的工作年限、月等因素来确定。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以与单位协商解决补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请。

三、解除劳动合同补偿金实发还是应发

解除劳动合同补偿金通常应按照应发金额计算。应发金额是指劳动者在劳动合同解除前应当获得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴补贴等。

一般来说，补偿金的计算基数是以劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为标准。如果劳动者的工资收入是变动的，需要按照相应的计算方法确定平均工资。

在实际操作中，用人单位应按照应发金额向劳动者支付解除劳动合同补偿金，以确保劳动者能够获得其应得的经济补偿。如果用人单位以实发金额计算补偿金，可能会导致劳动者的权益受到损害。

然而，具体的计算和支付方式可能会受到当地、劳动合同约定以及企业内部规章制度等因素的影响。在某些情况下，可能会根据特定的规定或协商结果进行调整。

总之，解除劳动合同补偿金通常应按照应发金额计算，但具体情况需根据相关法律和合同约定来确定。

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