一、劳动合同到期离职可以领失业金吗

劳动合同到期离职是否可以领取失业金，需要看具体情况。一般来说，非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。

如果劳动合同到期后，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签而离职的，这种情况属于非因本人意愿中断就业，劳动者可以领取失业金。

但如果是劳动者本人主动提出不续签劳动合同而离职的，通常不符合领取失业金的条件。

此外，还需要满足其他领取失业金的条件，如按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等。

总之，劳动合同到期离职能否领取失业金，要依据具体的离职原因以及是否满足领取失业金的其他条件来判断。

二、劳动合同到期要写离职报告吗

劳动合同到期后，通常不需要写离职报告。

劳动合同到期是劳动合同自然终止的情形，当时，即行终止，劳动者可自行决定是否继续与用人单位保持劳动关系。如果劳动者决定不再续签劳动合同，可在合同到期后直接离开，无需提交离职报告。

然而，如果用人单位希望与劳动者续签劳动合同，而劳动者不同意，此时劳动者应向用人单位明确表达不再续签的意愿，可通过口头或书面形式告知用人单位，以免引起不必要的误解或纠纷。

总之，劳动合同到期后是否写离职报告，主要取决于劳动者的意愿和具体情况。如果劳动者希望结束劳动关系，可直接离开；如果存在续签等其他情况，应与用人单位进行沟通协商。

三、劳动合同到期不上班算自动离职吗

劳动合同到期后，若双方未就续签等事宜达成一致，劳动者不上班通常不算自动离职。

一般来说，劳动合同到期后，劳动关系即终止。此时劳动者有权选择不再继续工作，若其未上班，应与用人单位进行沟通协商后续事宜，如办理离职手续等。

然而，如果用人单位在劳动合同到期后仍要求劳动者继续工作，而劳动者未予理会且持续不上班，这种情况下可能会被视为，用人单位有权根据其规章制度对劳动者进行处理，甚至可能以旷工为由。

所以，不能简单地认为劳动合同到期不上班就一定算自动离职，需要根据具体情况以及双方的行为和沟通来综合判断。

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