一、续签劳动合同需要提前多久通知员工

劳动合同续签的提前通知时间，法律并没有明确统一的规定，通常可依据劳动合同约定、公司规章制度或遵循行业惯例等。以下分情况说明：

若劳动合同中有明确约定，例如约定需提前30日通知员工续签事宜，那么双方应按照合同约定执行。这种情况下，公司应在前30日通知员工，以便员工有足够时间考虑是否续签。

若劳动合同未作约定，公司可参考自身规章制度。有些公司的规章制度规定了提前通知的具体时长，如提前15日等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么也应按此执行。

若既无合同约定，也无规章制度规定，从合理保障员工权益和正常工作交接角度出发，一般建议公司提前一定合理时间通知员工，比如提前15日至30日。总之，虽无法定标准，但应给予员工充分准备和考虑的时间。

二、续签劳动合同需要提供什么材料

续签劳动合同通常需要提供以下材料：

1.明。劳动者需提供本人有效身份证件，如等，以证明自身身份和主体资格。

2.原劳动合同。原劳动合同是确定双方权利义务以及续签的重要依据，用人单位需要查看合同条款、履行情况等相关内容。

3.工作表现及业绩相关材料。例如考核记录、工作成果报告等。这些材料能反映劳动者在原合同期内的工作表现，有助于用人单位评估是否继续续签。

4.专业资质证书。如果劳动者从事特定行业或岗位，需要提供相应的专业资质证书，如律师执业证、等，以证明其具备继续从事该工作的能力和资格。

5.培训及学习证明。若劳动者在合同期内参加了与工作相关的培训或学习，取得了相关证书或证明材料，也可一并提供，展示自身不断提升的能力。

6.其他材料。根据用人单位的具体要求，可能还需要提供明、等。

三、续签劳动合同需要什么材料

续签劳动合同通常需要以下材料：

其一，劳动合同续签申请书。一般由员工提出续签申请，表明其希望继续与用人单位保持的意愿，该申请书应包含员工的基本信息、原劳动合同期限、申请续签的期限等内容。

其二，原劳动合同。原劳动合同是确定双方权利义务以及过往劳动关系的重要依据，用人单位和员工都应提供，以便在续签时对原合同条款进行审查和确认。

其三，员工身份证明。例如身份证复印件等，用于确认员工的身份信息和主体资格，确保续签合同的主体准确无误。

其四，用人单位相关证明材料。如企业副本复印件等，用以证明用人单位的合法存续和用人主体资格。

此外，若员工岗位或工作内容发生变化，可能还需提供岗位变动相关材料；若涉及工资待遇调整，也需准备相应的协商记录或文件等。具体材料要求，还需根据实际情况和用人单位规定确定。

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