一、劳动合同单位未签字和盖章有效吗怎么办

劳动合同单位未签字和盖章通常是无效的。劳动合同是确立的重要依据，需要双方签字盖章才具有法律效力。

如果单位未签字和盖章，劳动者应及时与单位沟通，要求其补签字盖章。若单位拒绝，劳动者可以保留与单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等。

同时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门督促单位履行签字盖章的义务。劳动监察部门会根据相关进行调查处理，维护劳动者的合法权益。

如果因单位未签字盖章导致劳动者权益受到损害，如未按时支付工资、未缴纳等，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。

二、劳动合同未盖章签字如何赔偿

若劳动合同未盖章签字，一般不能视为合法有效的劳动合同。在这种情况下，双方的权利义务难以明确界定。

如果劳动者已实际提供劳动，用人单位应按照劳动者已提供劳动的时间支付劳动报酬。同时，用人单位应承担因其未履行合同签订手续而给劳动者造成的损失，如劳动者因寻找新工作而产生的合理费用等。

若因未盖章签字导致劳动合同无效，给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。具体的赔偿范围和金额需根据实际情况进行判断，包括但不限于劳动者的工资损失、因劳动合同无效而产生的其他直接和间接损失等。

在实践中，为避免此类纠纷，双方应严格按照的规定，及时签订并盖章签字劳动合同，以明确双方的权利和义务。

三、员工手上劳动合同没签字盖章怎么办啊

如果员工手上的劳动合同未签字盖章，这可能会引发一些法律问题。首先，合同的成立通常需要双方的签字或盖章，仅一方持有未签字盖章的合同不能视为有效合同。

然而，在实践中，如果双方已经实际履行了合同的主要条款，如员工已经开始工作，用人单位也已经支付了工资等，那么可以视为合同已经成立。

此时，用人单位应尽快与员工协商，要求其签字盖章确认合同。如果员工拒绝签字盖章，用人单位可以保留相关的履行合同的证据，如工资支付记录、工作安排记录等，以证明合同的存在和双方的履行情况。

如果双方无法就合同的签字盖章问题达成一致，用人单位可以考虑通过法律途径解决。但在采取法律行动之前，用人单位应充分评估法律风险和成本，并寻求专业律师的意见。

总之，对于未签字盖章的劳动合同，用人单位应积极采取措施，以确保合同的有效性和双方的合法权益。

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