一、劳动合同签了没给员工怎么办呢

劳动合同签了却未给员工，这种情况员工可通过以下方式妥善处理：

一是与用人单位协商解决。员工可礼貌且明确地向用人单位提出，要求其交付属于自己的那份劳动合同。通过友好沟通，促使单位及时将合同交付给员工，这是较为高效且平和的解决方式。

二是向劳动行政部门投诉。若协商无果，员工可以向劳动行政部门反映此情况。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若用人单位逾期未改正，将面临相应处罚，劳动行政部门会依法保障员工的合法权益。

三是申请劳动仲裁或提起诉讼。如果用人单位的行为给员工造成了损害，比如影响了员工主张相关权益等，员工可以依据具体情况申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。对结果不服的，还可进一步向人民提起诉讼。

总之，员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决劳动合同未交付的问题。

二、劳动合同签了没给员工带来严重后果吗

劳动合同签订后未交给员工，会带来较为严重的后果。主要体现在以下方面：

一是损害员工权益。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，员工持有合同才能清楚知晓自身的劳动报酬、工作时间、休息休假等各项权益。若没有合同文本，员工在权益受到侵害时，难以准确主张权利，可能导致自身合法权益无法得到有效保障。

二是违反法律规定。根据相关法律，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者。用人单位若未履行此义务，劳动行政部门可责令其改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

三是引发劳动纠纷。在发生时，员工若无法提供劳动合同，可能在举证方面面临困难，影响案件的处理结果。同时，也容易引发员工与用人单位之间的矛盾，不利于企业的稳定发展。

总之，用人单位应依法将签订的劳动合同交付员工，避免产生不必要的法律风险。

三、劳动合同签完了不给员工怎么办

劳动合同签完后用人单位不给员工，这种行为是违反法律规定的，员工可通过以下方式维护自身权益：

其一，与用人单位协商。员工可礼貌且坚定地向用人单位提出，要求其提供一份劳动合同给自己。通过友好沟通，也许能促使用人单位及时解决问题，将合同交付员工。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向劳动行政部门举报该用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位改正，要求其限期将劳动合同交付给员工。若给员工造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

其三，申请劳动仲裁。若因用人单位不交付劳动合同给员工造成工资、等劳动报酬计算不清等争议，员工可提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任，同时要求其交付劳动合同。

总之，员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决劳动合同未交付的问题。

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