一、劳动合同签了没给员工带来严重后果吗

劳动合同签订后未交给员工，会带来较为严重的后果。主要体现在以下方面：

一是损害员工权益。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，员工持有合同才能清楚知晓自身的劳动报酬、工作时间、休息休假等各项权益。若没有合同文本，员工在权益受到侵害时，难以准确主张权利，可能导致自身合法权益无法得到有效保障。

二是违反法律规定。根据相关法律，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者。用人单位若未履行此义务，劳动行政部门可责令其改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

三是引发劳动纠纷。在发生时，员工若无法提供劳动合同，可能在举证方面面临困难，影响案件的处理结果。同时，也容易引发员工与用人单位之间的矛盾，不利于企业的稳定发展。

总之，用人单位应依法将签订的劳动合同交付员工，避免产生不必要的法律风险。

二、劳动合同签完了不给员工怎么办

劳动合同签完后用人单位不给员工，这种行为是违反法律规定的，员工可通过以下方式维护自身权益：

其一，与用人单位协商。员工可礼貌且坚定地向用人单位提出，要求其提供一份劳动合同给自己。通过友好沟通，也许能促使用人单位及时解决问题，将合同交付员工。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向劳动行政部门举报该用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位改正，要求其限期将劳动合同交付给员工。若给员工造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

其三，申请。若因用人单位不交付劳动合同给员工造成工资、等劳动报酬计算不清等争议，员工可提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任，同时要求其交付劳动合同。

总之，员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决劳动合同未交付的问题。

三、员工没签劳动合同可以吗

员工没签劳动合同是可以申请仲裁的。具体分析如下：

其一，建立应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，员工有权通过劳动仲裁要求用人单位支付差额。

其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。员工同样可通过仲裁主张相应权益，要求用人单位按照法律规定履行义务。

其三，申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明存在劳动关系的材料。仲裁机构会根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决，以维护员工的合法权益。

总之，员工没签劳动合同，在符合法定情形下，完全可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。

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