一、个体签劳动合同必须交五险一金吗

个体签订劳动合同后，用人单位通常必须为其缴纳五险一金。具体分析如下：

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》及相关，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险，这其中包括基本、、、保险和，也就是俗称的“五险”。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，旨在保障劳动者在年老、患病、失业、工伤和等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

关于住房公积金，根据《》，单位应当为职工缴存住房公积金。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，有助于职工解决住房问题。

若用人单位未依法为个体劳动者缴纳五险一金，劳动者有权要求用人单位补缴，还可通过劳动监察部门、机构等途径维护自身合法权益。

二、法律规定多长时间签订劳动合同

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体情况如下：

一是用工之日起一个月内。在此期间，用人单位与劳动者应及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务。这是保障双方合法权益的重要举措，能避免后续可能产生的纠纷。

二是超过一个月不满一年未签订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，督促其规范用工行为。

三是满一年未签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种规定旨在保护劳动者的长期就业权益，使其在用人单位长期工作时能有更稳定的劳动关系。

三、没签劳动合同能买五险一金吗合法吗

没签劳动合同购买五险一金是合法的。

一方面，缴纳五险一金是用人单位的法定义务。根据相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，这与是否签订书面劳动合同并无直接关联。即便双方未签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就有义务为劳动者办理五险一金参保登记并按时足额缴纳相关费用。

另一方面，未签订劳动合同本身是违法的。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，没签劳动合同不影响五险一金的缴纳，用人单位应依法履行缴纳义务，同时也要及时补签劳动合同。

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