一、劳动合同签了没给员工带来严重后果吗怎么办

劳动合同签订后未交给员工，会带来严重后果。从法律层面看，用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者，未交付属于违法行为。

后果主要体现在以下几方面：一是劳动者权益难以保障。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，员工手中没有合同，在遇到工资、工时、劳动条件等争议时，难以依据合同主张自身合法权益。二是面临法律风险。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

针对这种情况，员工可以采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求其尽快交付劳动合同文本。通过友好沟通，促使单位认识到问题并及时解决。其次，若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，责令用人单位改正违法行为。最后，若因用人单位未交付合同给员工造成损害，员工可通过或诉讼等法律途径，要求用人单位承担相应赔偿责任。

二、劳动合同签了没给员工怎么办呢

劳动合同签了却未给员工，这种情况员工可通过以下方式妥善处理：

一是与用人单位协商解决。员工可礼貌且明确地向用人单位提出，要求其交付属于自己的那份劳动合同。通过友好沟通，促使单位及时将合同交付给员工，这是较为高效且平和的解决方式。

二是向劳动行政部门投诉。若协商无果，员工可以向劳动行政部门反映此情况。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若用人单位逾期未改正，将面临相应处罚，劳动行政部门会依法保障员工的合法权益。

三是申请劳动仲裁或提起诉讼。如果用人单位的行为给员工造成了损害，比如影响了员工主张相关权益等，员工可以依据具体情况申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。对结果不服的，还可进一步向人民提起诉讼。

总之，员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决劳动合同未交付的问题。

三、劳动合同签了没给员工带来严重后果吗

劳动合同签订后未交给员工，会带来较为严重的后果。主要体现在以下方面：

一是损害员工权益。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，员工持有合同才能清楚知晓自身的劳动报酬、工作时间、休息休假等各项权益。若没有合同文本，员工在权益受到侵害时，难以准确主张权利，可能导致自身合法权益无法得到有效保障。

二是违反法律规定。根据相关法律，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者。用人单位若未履行此义务，劳动行政部门可责令其改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

三是引发劳动纠纷。在发生时，员工若无法提供劳动合同，可能在举证方面面临困难，影响案件的处理结果。同时，也容易引发员工与用人单位之间的矛盾，不利于企业的稳定发展。

总之，用人单位应依法将签订的劳动合同交付员工，避免产生不必要的法律风险。

以上是关于劳动合同签了没给员工带来严重后果吗怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。