一、劳动合同员工有一份吗

劳动合同员工应当有一份。根据《》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这一规定是为了保障劳动者的合法权益，使其清楚了解自己的权利和义务，以及与用人单位之间的具体内容。劳动合同中明确了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等诸多重要事项，员工持有自己的那份合同，在遇到劳动纠纷时，能够依据合同条款来维护自身权益。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，员工有权要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同，用人单位有义务交付。

二、劳动合同里面有工资吗

劳动合同中应当包含工资相关内容。

从法律规定来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。具体而言，工资相关内容一般应明确以下几个方面：

一是工资的具体数额或者计算方式。可以是明确的固定月薪、年薪数额，也可以是根据工作量、业绩等确定工资的具体计算方法。

二是工资的支付方式和支付时间。例如是通过银行转账还是现金支付，每月具体几号支付工资等，这有助于保障劳动者能按时、顺利地获得劳动报酬。

三是工资的构成。比如是否包含基本工资、工资、奖金、津贴补贴等不同组成部分，各部分的比例或计算标准如何。

总之，工资条款在劳动合同中至关重要，它直接关系到劳动者的切身经济利益，若劳动合同中缺少工资相关约定，劳动者的权益将难以得到有效保障。

三、劳动合同必须本人签吗

劳动合同通常必须由本人签订。这是基于合同的性质和法律规定。

一方面，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有很强的人身属性。其内容涉及劳动者的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等与劳动者自身权益密切相关的事项，只有劳动者本人最清楚自身的情况和需求，也只有本人才能真实地表达其意愿和作出承诺。

另一方面，从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本人签订能够确保这些原则的贯彻实施，保障合同的有效性和可执行性。

不过，在特殊情况下，如劳动者因特殊原因无法亲自签订，可依法委托他人代签，但需要有劳动者本人的授权，且代签人应在授权范围内进行代签行为，以确保代签行为的合法性和有效性。

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