一、劳动合同上没写薪资违法吗

劳动合同上未写明薪资是违法的。具体分析如下：

从法律规定来看，《劳动合同法》明确要求劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的对价，是劳动合同的核心内容之一，关系到劳动者的切身经济利益。

从实践角度而言，未写明薪资可能会给双方带来诸多风险和不便。对于劳动者，可能在工资支付标准、支付方式等方面缺乏明确依据，当用人单位随意降低工资或时，劳动者难以有效维权。对于用人单位，也可能因约定不明引发，增加管理成本和法律风险。

若遇到劳动合同未写薪资的情况，劳动者可以与用人单位协商补充约定薪资条款。若协商不成，且用人单位存在拖欠、克扣工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益。

二、劳动合同没写工资怎么办

劳动合同中未写明工资，这种情况存在一定法律风险，可按以下方式处理：

其一，协商补充。劳动者可与用人单位进行友好协商，明确工资数额、支付方式、支付时间等具体内容，并以书面形式补充到劳动合同中。这是最理想的解决方式，能确保双方权益都得到明确约定。

其二，参照集体合同。若用人单位存在集体合同，且集体合同对工资等劳动报酬有相应标准规定，在劳动合同未约定工资的情况下，可参照集体合同执行。

其三，按照原则确定。如果无法通过协商补充，也没有集体合同可供参照，那么可按照同工同酬的原则确定工资。即用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

若用人单位拒绝合理解决，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、法人变更劳动合同该怎么签

法人变更并不影响劳动合同的履行，通常不需要重新签订劳动合同。以下是具体分析及相关处理方式：

从法律层面看，根据相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议，法人变更属于用人单位内部治理结构的变化，并非劳动合同主体的实质性变更。

具体实践中，用人单位可向劳动者出具一份法人变更的通知或公告，明确告知劳动者法人变更的相关情况，以保证劳动者的知情权。虽然不需要重新签订劳动合同，但用人单位与劳动者可以协商一致，在原劳动合同基础上签订一份补充协议，对涉及法人变更相关的一些具体事项进行明确和说明，比如涉及到管理权限、工作对接等可能因法人变更而产生变化的内容。

总之，法人变更时，劳动合同一般继续有效，无需重新签订，如有必要可签订补充协议明确相关事宜。

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