一、不签劳动合同可以要求双倍工资吗

可以要求双倍工资，但需满足一定条件。

根据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

一是时间界限。用工之日起一个月内，用人单位与劳动者签订劳动合同属于合法合规行为，在此期间未签合同不涉及双倍工资问题。超过一个月后，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者就有权主张双倍工资。

二是计算标准。双倍工资的计算基数一般按照劳动者当月的应得工资确定，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、等。

三是时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者主张双倍工资应注意在时效内提出申请，以免自身合法权益无法得到保障。

二、不履行劳动合同怎么处理

当公司不履行劳动合同，可通过以下方式处理：

一是与公司协商。劳动者可主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司未履行劳动合同的具体情形，要求公司按照合同约定履行义务，通过友好协商解决问题，这是较为高效且成本较低的方式。

二是申请劳动调解。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方陈述和相关证据，居中调解，促使双方达成和解协议。

三是申请。若调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明及公司违约事实的证据，仲裁委员会将依法作出裁决。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院将依据事实和法律作出公正判决。

三、不履行劳动合同规定条款怎么办

当一方不履行劳动合同规定条款时，需根据具体情况分别处理：

若用人单位不履行，比如未按照约定提供劳动保护、支付劳动报酬等。劳动者可先与用人单位协商，要求其履行合同义务、支付拖欠报酬等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。若仍不改正，劳动者还可依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任，如支付、等，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

若劳动者不履行，例如违反用人单位规章制度、擅自离职等。用人单位可先对劳动者进行批评，要求其改正。若劳动者的行为给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿损失。对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的劳动者，用人单位可依据相关规定，且无需支付经济补偿金。

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