一、签了劳动合同不去上班有什么后果

签了劳动合同后不去上班，可能产生以下后果：

一是构成违约。劳动合同是双方建立的法律凭证，具有法律效力。签订合同后无故不去上班，属于违反合同约定的行为，可能需承担违约责任。比如，若合同中有关于违约金的约定，劳动者可能需按约定支付违约金给用人单位。

二是对个人信用产生影响。在一些地区，用人单位可能会将劳动者的违约行为记录在案，纳入诚信档案体系。这可能会对劳动者后续求职、等方面产生负面影响，因为很多企业和金融机构在进行背景调查时，会关注求职者或贷款人的信用记录。

三是可能面临法律纠纷。用人单位若因劳动者无故不来上班遭受损失，如为该岗位付出的招聘成本、培训费用等，有权依法要求劳动者赔偿损失。若双方无法协商解决，用人单位可能会通过或诉讼等法律途径来维护自身权益。

二、签了劳动合同不想干了工资还有吗

签了劳动合同后不想干了，工资通常是有的，但需根据具体情况分析。

若在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以。用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资，不得克扣或。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这三十日内，劳动者正常提供劳动的，用人单位应支付工资。若劳动者未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒付工资。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付工资。

总之，一般情况下劳动者依法解除劳动合同，用人单位都应支付其相应工作期间的工资。

三、签了劳动合同,还没干满一个月有工资吗

签了劳动合同，即使没干满一个月，劳动者也是有工资的。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国》及相关法规，劳动者付出劳动就应当获得相应报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。具体而言：

一是按实际工作时间计算工资。用人单位需根据劳动者实际出勤的天数、工作小时数等，按照约定的工资标准计算并支付工资。比如，约定月工资为5000元，一个月按22个工作日计算，劳动者工作了10天，那么工资大致为5000÷22×10。

二是工资支付形式需合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三是若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得工资。

以上是关于签了劳动合同不去上班有什么后果的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！