一、劳动合同劳动期限写错影响生效吗

劳动合同中劳动期限写错一般不影响合同的生效。具体分析如下：

一是从合同整体效力看，劳动合同的生效需满足主体合格、内容合法、意思表示真实、形式合法等条件。劳动期限虽为重要条款，但出现笔误写错的情况，通常不构成对合同整体合法性和有效性的否定。只要双方对建立的主要权利义务达成真实合意，合同仍可认定有效。

二是从可修正角度讲，这种错误属于可以通过协商等方式修正的瑕疵。双方可通过签订补充协议、变更协议等形式，对错误的劳动期限进行更正，明确双方真实意图下的劳动期限约定，使其符合实际情况。

三是从司法实践角度，法院或机构在处理此类纠纷时，一般会综合考虑合同签订背景、双方履行情况等因素，认定合同有效并促使双方修正错误条款，而非直接判定。所以，劳动期限写错通常不影响劳动合同生效。

二、劳动合同期限日期写错应该怎么办

劳动合同期限日期写错，可按以下方式处理：

一是双方协商一致后直接修改。劳动合同是双方协商达成的协议，若出现期限日期写错这种笔误情况，双方可以通过友好协商，就正确的期限日期达成一致意见，然后直接在原合同上进行修改，并由双方签字或盖章确认。

二是签订补充协议。若不方便直接在原合同上修改，双方可签订一份补充协议。在补充协议中明确说明原合同中期限日期存在错误，同时写明正确的期限日期。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力，同样需要双方签字或盖章。

三是重新签订劳动合同。若错误较为严重，或者双方认为有必要重新签订合同以确保合同的严谨性和准确性，也可以选择重新签订劳动合同。新合同中应包含正确的期限日期等相关内容，同时原劳动合同应予以作废。

无论采取哪种方式，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方的合法权益不受损害。

三、单位劳动合同不给个人如何处理

单位不将劳动合同给予个人，劳动者可按以下方式处理：

首先，尝试与单位沟通协商。劳动者有权向单位提出索要劳动合同文本的合理要求，明确告知单位此举违反《》规定，双方已签订的劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，希望单位尽快提供。

若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，前往劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权责令单位改正，要求其将劳动合同交付给劳动者。

此外，劳动者也可以申请。在仲裁申请书中详细说明单位未交付劳动合同的情况，并提出要求单位交付合同以及可能产生的赔偿诉求。仲裁机构会根据事实和法律规定进行审理并作出裁决。

通过这些途径，劳动者能够有效维护自身合法权益，确保劳动合同这一重要权益凭证在自己手中。

以上是关于劳动合同劳动期限写错影响生效吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。