一、劳动合同都是人事持有吗

劳动合同并非仅由人事持有。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。

一方面，用人单位持有劳动合同，这有助于其在管理过程中依据合同约定对劳动者进行管理、考核等，确保企业的正常运营和各项规章制度的落实。人事部门作为用人单位负责劳动合同管理的常见部门，会留存劳动合同，以便处理涉及员工的各类事务，如薪酬调整、岗位变动、劳动纠纷处理等。

另一方面，劳动者同样有权持有属于自己的那份劳动合同。这是对劳动者权益的重要保障，劳动者可以通过合同明确自身的权利和义务，比如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等内容。当出现用人单位违反合同约定的情况时，劳动者可依据手中的合同维护自身合法权益。

综上，劳动合同应由用人单位和劳动者分别持有，而非仅由人事持有。

二、劳动者要拿一份劳动合同吗

劳动者应当拿到一份劳动合同。具体阐述如下：

其一，法律有明确规定。根据《》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是从法律层面保障劳动者的知情权和权益维护权，让劳动者清楚了解自己的权利义务、工作内容、报酬待遇等重要合同条款。

其二，持有劳动合同对劳动者意义重大。在劳动过程中，若出现用人单位侵犯劳动者合法权益的情况，如、违法解除劳动关系等，劳动者手中的劳动合同可作为重要的证据，用以维护自身合法权益，证明双方存在劳动关系以及具体的权利义务约定。若用人单位拒绝给劳动者一份劳动合同，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。

三、劳动合同解除还能起诉吗

劳动合同解除后，在符合法定条件的情况下，是可以起诉的。具体分析如下：

其一，若劳动合同的解除存在违法或违规情形。例如用人单位违法，未按照法律规定支付或等，劳动者可以通过前置程序后，对仲裁结果不服的，向人民提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，支付相应的补偿或赔偿款项。

其二，关于劳动合同解除后的一些后续争议，如工资结算、福利待遇等方面存在纠纷。若双方无法协商解决，劳动者同样可以先申请，再依据仲裁结果决定是否向法院起诉，以维护自身合法权益。

需要注意的是，劳动争议案件的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。

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