一、劳动合同应该有一份给本人吗

劳动合同应当有一份给劳动者本人。

依据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者清楚了解自己的权利和义务。

在实际的中，劳动者持有劳动合同具有重要意义。一方面，劳动者可以依据合同内容明确自身的工作岗位、工作时间、劳动报酬、福利待遇等具体事项，当用人单位存在违反合同约定的行为时，劳动者能够以此为依据维护自身权益。另一方面，在发生时，劳动合同是重要的证据之一，劳动者凭借自己持有的合同文本，能更有效地主张自己的权利，通过合法途径解决纠纷。

所以，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，应当将其中一份交付给劳动者本人。

二、劳动合同劳动者手里没有请问合法吗

劳动合同劳动者手里没有是不合法的。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使劳动者能够清楚了解自己的权利和义务，以便在劳动关系中维护自身利益。

若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。在实际的劳动纠纷中，劳动者手中没有劳动合同文本可能会面临诸多不便，例如难以证明双方约定的具体劳动条件、工资待遇等关键内容。

因此，劳动者有权要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同。若用人单位拒绝提供，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自身权益。

三、劳动合同只有一方拥有合法吗

劳动合同只有一方拥有是不合法的。具体分析如下：

其一，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的合法权益，确保双方都能清楚知晓合同中约定的各项内容，以便在劳动关系存续期间，依据合同履行各自的义务，行使相应的权利。

其二，若劳动合同仅由一方持有，那么另一方在遇到涉及自身权益的问题时，可能会因无法查阅合同具体条款而处于不利地位。比如在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面出现争议时，没有合同文本作为依据，维权难度将大大增加。

其三，用人单位若故意不将劳动合同交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。所以，劳动合同必须双方各执一份才符合法律规定。

以上是关于劳动合同应该有一份给本人吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。