一、劳动合同手里应该有一份吗

劳动者手中应当持有一份劳动合同。

依据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者清楚了解自身的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。

持有劳动合同对劳动者具有重要意义。一方面，当用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中发生争议时，劳动者手中的合同文本是重要的证据，有助于维护自身合法权益。例如，在涉及工资、加班、辞退等纠纷时，合同中的约定可以作为判断依据。另一方面，劳动者可以依据合同监督用人单位履行合同义务，确保自身权益得到保障。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位交付，用人单位拒绝的，劳动者可通过劳动监察等途径维护自身权益。

二、签订劳动合同本人手里有吗

签订劳动合同后，劳动者本人手里应当有一份。

依据《》相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，使其清楚了解劳动合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项具体约定。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这种行为是违法的。劳动者可依法要求用人单位提供。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位改正。给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

因此，劳动者在签订劳动合同时，应注意要求用人单位交付属于自己的那份劳动合同文本，以便在自身权益受到侵害时，能依据合同内容维护自身合法权益。

三、需要签字吗

解除劳动合同通常需要签字。具体分以下几种情况：

一是协商一致解除。用人单位与劳动者经协商达成一致解除劳动合同的，一般需要双方在解除劳动合同协议书等相关文件上签字确认。签字意味着双方对解除劳动合同这一事项以及相关的权利义务安排，如经济补偿等达成共识。

二是用人单位单方解除。用人单位因劳动者存在过错或符合法定情形单方解除劳动合同的，需向劳动者出具解除劳动合同通知书，劳动者一般需签字确认收到该通知。若劳动者拒绝签字，用人单位可通过其他合法方式送达，如邮寄、公告等，但签字能更直接明确地表明劳动者知悉解除事宜。

三是劳动者单方解除。劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，一般需提交书面申请，用人单位可能会要求劳动者在相关手续文件上签字，以确认离职流程的完成。

总之，签字是对解除劳动合同这一行为及相关安排的一种确认，有助于明确双方权利义务和避免后续纠纷。

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