一、兼职劳动合同受法律保护吗

兼职劳动合同受法律保护。具体分析如下：

一是法律依据明确。我国《》等相关对兼职劳动作出了规定。其中明确了非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方当事人可以订立口头协议，确立。

二是权益保障有力。兼职劳动者同样享有劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等基本劳动权益。用人单位需按照约定支付劳动报酬，不得低于当地标准。若因工作原因造成劳动者，用人单位也需承担相应责任。

三是争议解决有途径。若兼职劳动者与用人单位发生，可通过协商、调解、、诉讼等方式解决，以维护自身合法权益。

总之，兼职劳动合同依法成立即受法律保护，劳动者和用人单位均应遵守相关法律规定。

二、兼职人员不签劳动合同合法吗

兼职人员不签劳动合同通常是合法的，需分情况来看：

一是非全日制用工形式的兼职。这种情况下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。并且用人单位可以不缴纳社会保险，只需按小时计酬，支付工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

二是其他形式的兼职，比如劳动者与其他单位建立劳动关系，同时在业余时间从事兼职工作。这种情况下，兼职一般属于劳务关系，也不需要签订劳动合同，双方可签订明确权利义务。

总之，兼职人员是否签订劳动合同取决于具体的用工形式和法律关系，不能一概而论。但无论是哪种形式，双方都应明确各自权利义务，保障自身合法权益。

三、兼职劳动合同解除有补偿金吗

兼职劳动合同解除是否有补偿金，需根据具体情况判断：

1. 若兼职属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工形式较为灵活，双方的权利义务相对简单，这种随时解除的规定符合其特点。

2. 若兼职是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月。如果是劳动者因个人原因，一般没有经济补偿；若是用人单位违法解除，例如未按照约定提供劳动条件等，劳动者可要求支付经济补偿，补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限等因素计算。

3. 若兼职形成的是其他类型劳动关系，符合法定的用人单位应当支付经济补偿的情形，如用人单位提出解除并与劳动者协商一致等，用人单位也需支付相应的经济补偿。

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