一、签了劳动合同不给员工怎么办

用人单位签了劳动合同却不给员工，这种行为是违法的。以下是员工可以采取的措施：

其一，与用人单位协商。员工可以友好且正式地与单位沟通，明确指出单位有义务将签订的劳动合同交付给自己，要求单位尽快提供。通过协商解决问题，既能维护员工权益，也有利于保持与单位的良好关系。

其二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，员工可向劳动行政部门反映该情况。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

其三，申请劳动仲裁。员工还可依据相关，向委员会申请仲裁，要求用人单位提供劳动合同，并可主张因单位违法行为给自己造成的损失赔偿。

总之，员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决劳动合同未交付的问题。

二、不给签劳动合同的赔偿标准

公司不给签劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体如下：

其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在公司工作了5个月都未签合同，那么公司需支付4个月的，计算基数一般为劳动者当月的应得工资。

其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其三，若因未签劳动合同给劳动者造成损害的，公司还需承担赔偿责任，例如因未缴纳导致劳动者无法享受相关待遇等，公司需对劳动者的实际损失进行赔偿。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、劳动合同老板不给员工怎么办

若老板不给员工劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

其一，与老板协商解决。员工可主动、平和地与老板沟通，明确指出依据《》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份，要求老板交付属于自己的那份劳动合同。通过友好协商，争取妥善解决问题。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，会责令老板限期改正，将劳动合同交付给员工。

其三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板交付劳动合同，并可根据实际情况主张相应赔偿。

员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决劳动合同未交付的问题。

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