一、劳动合同劳动者该持有一份吗

劳动合同劳动者应当持有一份。

从法律规定层面来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的知情权和权益，让劳动者清楚了解合同中关于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等各项与自身权益密切相关的条款。

从实践意义来讲，劳动者持有劳动合同，在自身权益受到侵害时，能够依据合同条款主张权利。比如在用人单位、违法等情况下，劳动合同是重要的证据。若劳动者手中没有劳动合同，可能面临举证困难的局面，增加维权成本和风险。

总之，劳动者持有一份劳动合同是法定权利，若用人单位未将劳动合同交付给劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。

二、降薪可以解除劳动合同吗怎么赔偿

用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

具体分析如下：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意，单方作出调岗降薪的决定，属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。

2. 解除劳动合同程序：劳动者应向用人单位提出解除劳动合同的通知，说明解除原因是用人单位擅自调岗降薪。通知应以书面形式送达用人单位，保留好相关送达凭证。

3. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

总之，劳动者面对用人单位不合理的调岗降薪，可依法解除劳动合同并主张经济补偿。

三、劳动合同应该给劳动者一份吗

劳动合同应当给劳动者一份。

依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者清楚知晓自己的权利和义务。

具体而言，持有劳动合同文本对劳动者意义重大。一方面，劳动者可以依据合同明确自己的工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等具体事项，当用人单位违反合同约定时，劳动者能够凭借合同维护自身权益。另一方面，在涉及的情况下，劳动合同是重要的证据之一，有助于劳动者主张自己的权利，保障自身的合法利益。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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