一、劳动合同一般签几年,有法律规定吗

劳动合同的签订年限并无固定的强制性法律规定，具体签订几年通常由用人单位与劳动者协商确定，不过法律针对不同情形有相关指引。

其一，固定期限劳动合同，可根据双方需求约定具体时长，常见的有1年、3年、5年等。例如一些季节性、临时性较强的工作岗位，可能签订1年的劳动合同；对于相对稳定、需要员工长期服务的岗位，可能签订3年或更长期限合同。

其二，，在符合法定情形时应当签订。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等情况，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

其三，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据工作任务的具体情况确定合同期限，任务完成合同即终止。

二、劳动合同一式一份没给员工生效么

劳动合同一式一份且未交给员工，这样的劳动合同依然生效。

根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，劳动合同的生效与否主要取决于双方是否就合同内容达成一致并签字或盖章，而非是否一式两份且双方各持一份。

然而，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为是违法的。这种行为可能会给劳动者带来诸多不便，例如在主张自身权益时缺乏明确的合同依据。劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同给自己。若用人单位拒绝提供，劳动行政部门可责令其改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

三、劳动合同乙方没有签字生效吗

劳动合同乙方没有签字是不生效的。劳动合同的订立需遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。以下是具体分析：

其一，从合同成立的角度来看，劳动合同作为一种特殊的合同，其成立需要双方当事人达成合意。乙方即劳动者的签字行为，是其对劳动合同条款表示认可和接受的重要体现。若乙方未签字，意味着双方尚未就合同内容达成一致意见，合同也就未能成立。

其二，从法律效力的层面来讲，法律明确规定劳动合同需经双方签字或盖章才生效。缺少乙方签字这一关键环节，该劳动合同不符合法定的生效要件，不具有法律效力，不能对双方产生法律约束力。

因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应确保劳动者本人签字确认，以保障劳动合同的有效性，维护双方的合法权益。

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