一、补签的劳动合同怎样无效

补签的劳动合同在以下几种情形下可能无效：

一是存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。若用人单位或劳动者一方通过欺诈手段，故意隐瞒真实情况或提供虚假信息，诱使对方在违背真实意愿的情况下补签劳动合同；或者以胁迫手段，如威胁、恐吓等使对方产生恐惧心理而补签；又或是利用对方处于危难、急迫等不利境地而补签合同，这种情况下补签的劳动合同无效。

二是违反强制性规定。例如，补签的劳动合同中约定的劳动报酬低于当地标准，或者约定的工作时间、休息休假等条款违反了法律的强制性规定，那么该补签合同也会被认定无效。

三是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。如在补签合同中约定劳动者发生用人单位不承担任何责任等条款，这样的补签劳动合同同样是无效的。

二、什么叫第三方劳动合同

第三方劳动合同，通常是指劳动者与单位签订劳动合同，而后由劳务派遣单位将劳动者派遣到实际用工单位工作的一种劳动契约形式。

具体来说，有以下要点：

一是主体关系。涉及三方主体，即劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者。劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者建立，负责签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等；实际用工单位则实际使用劳动者的劳动。

二是合同性质。劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。而实际用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。

三是适用范围。一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

这种合同形式在一定程度上满足了企业灵活用工的需求，但也需注意保障劳动者的合法权益，避免出现不规范派遣等问题。

三、补签的劳动合同能当证据吗

补签的劳动合同可以作为证据，但需要根据具体情况判断其证明效力。

一方面，如果补签劳动合同是在双方自愿、平等、协商一致的基础上进行的，且补签内容真实反映了双方的劳动关系及权利义务，那么该补签合同具有较强的证明力。比如，补签合同中明确了劳动者的工作岗位、工资待遇、工作时间等关键信息，且双方对这些内容均无异议，在劳动纠纷中，可作为确定双方劳动关系及相关权益的重要证据。

另一方面，如果补签劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者补签目的是为了规避法律责任、掩盖违法事实，那么其证明效力会受到质疑。例如，用人单位为了逃避未签订劳动合同期间应支付的责任，事后与劳动者补签劳动合同并倒签日期，这种情况下，该补签合同不能作为对用人单位有利的证据，劳动者可通过提供其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来证明真实的劳动关系及相关事实。

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