一、劳动合同没有一人一份合法吗

劳动合同没有做到一人一份是不合法的。具体分析如下：

其一，法律有明确规定。根据《》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明，从法律层面来讲，劳动合同应当是双方各持有一份，这是保障双方权益的重要举措。

其二，对劳动者权益有影响。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，劳动者持有一份劳动合同，能在遇到劳动纠纷时，清晰知晓自身权益，便于维护自身合法利益。若劳动者没有自己的合同文本，在面对一些劳动争议时，可能会因无法提供相关合同条款依据而处于不利地位。

因此，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当依法将合同文本交付给劳动者一份，若未履行该义务，劳动行政部门可责令改正，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。

二、劳动合同不给劳动者一份怎么办

用人单位不给劳动者一份劳动合同的做法是违法的，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

其一，与用人单位协商。劳动者可向用人单位提出要求，明确指出依据《劳动合同法》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份，要求用人单位及时交付属于自己的那份劳动合同。通过友好协商，争取和平解决问题。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门反映该情况。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若用人单位逾期仍不改正，劳动监察部门可依法对用人单位处以罚款等。

其三，申请。在必要时，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位交付劳动合同，并可主张因用人单位未交付劳动合同给自己造成的损失赔偿。通过法律途径，切实维护自身的合法权益。

三、签了劳动合同不给员工一份犯法吗赔偿

签了劳动合同却不给员工一份，这种行为是违法的。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

具体来说，主要有以下几方面要点：

一是责令改正。劳动行政部门一旦发现用人单位存在此违法行为，会要求其限期将劳动合同文本交付给劳动者。

二是赔偿责任。如果因用人单位未交付劳动合同给劳动者造成了损害，比如劳动者难以依据合同主张工资、福利待遇等合法权益，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿的范围通常包括劳动者因此遭受的直接经济损失，例如因无法明确工资标准而少获得的工资收入等。

劳动者若遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其提供劳动合同文本。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，通过合法途径维护自身权益。

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