一、劳动合同后面补签怎么补偿

劳动合同补签的补偿问题，需根据不同情况来确定：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而后补签的。这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。支付二倍工资是对用人单位未依法及时与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性措施。

2. 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而后补签的。视为用人单位与劳动者已订立，用人单位除应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资外，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。

3. 若补签是在一个月内完成，也就是用人单位在法律规定的签订期限内完成补签，这种情况一般无需支付补偿。

二、补签劳动合同的效力有哪些

补签劳动合同具有多方面效力：

其一，确认效力。补签劳动合同明确了双方之间的劳动关系，从法律层面确定了劳动者与用人单位在特定期间存在雇佣关系，这为解决可能出现的劳动纠纷提供了基础依据，避免双方就劳动关系是否存在产生争议。

其二，权益保障效力。对于劳动者而言，补签合同可保障其获得应有的劳动报酬、休息休假、劳动保护等各项法定权益。同时，也明确了用人单位在社会保险缴纳、等方面的责任与义务，确保劳动者权益能得到切实维护。

其三，证据效力。在或诉讼中，补签的劳动合同可作为重要证据，用以证明双方约定的工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项。

不过，补签劳动合同的效力也需满足一定条件，如补签行为应是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，且补签时间、内容等应符合法律规定和实际情况，否则可能影响其法律效力。

三、补签劳动合同有法律效果吗

补签劳动合同具有法律效果，但需根据具体情况进行分析。

一方面，如果是在法定期限内补签，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而后在一年内与劳动者补签了劳动合同，这种情况下，补签的劳动合同有效，双方的劳动关系得以明确和规范。同时，用人单位应支付自用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日期间的。

另一方面，若补签劳动合同是在超过法定时效之后，例如超过一年仍未签订劳动合同，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下补签的劳动合同同样有效，但用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。

此外，补签的劳动合同内容必须符合规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则补签的劳动合同可能存在部分或全部无效的情形。

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