一、未签劳动合同降薪怎么办

若遇到未签劳动合同且被降薪的情况，可采取以下措施维护自身权益：

其一，收集证据。包括工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在以及工资发放的原始情况，为后续维权提供事实依据。

其二，与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出未签劳动合同及降薪行为违反法律规定，要求单位补签劳动合同并恢复原工资待遇。通过协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。

其三，若协商不成，可申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位不得随意降低劳动者工资。劳动仲裁机构会根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径切实维护自身合法权益。

二、劳动合同解除网上能查到吗

一般情况下，劳动合同解除在网上不一定能直接查到，具体取决于相关信息是否已被上传至特定的网络平台以及平台的公开程度，分以下几种情况说明：

其一，对于一些地区的劳动就业管理部门或政务服务平台，如果用人单位按规定将劳动合同解除信息进行了备案登记，且该平台提供相关查询服务，劳动者或相关授权人员有可能通过这些官方平台查询到劳动合同解除情况。例如部分地区的政务APP，劳动者注册登录后，在相关劳动就业板块或许能查到。

其二，若所在单位没有将解除信息上传至相关网络系统，或者相关平台不对外提供查询服务，那么通常在网上是无法查到的。此时，劳动者若想确认劳动合同是否解除，可向用人单位索要的证明材料，这是确认劳动关系解除的重要依据。

三、没签劳动合同又降薪怎么办

遇到没签劳动合同又降薪的情况，可通过以下途径维护自身权益：

其一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出未签劳动合同及降薪行为的违法性，要求单位补签劳动合同，恢复原工资待遇，并就未签合同期间支付。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。

其二，申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。仲裁委员会将根据相关法律和证据进行裁决，要求单位补签合同、支付双倍工资差额及补足降薪部分。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据，以支持自己的诉求。

总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

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