一、劳动合同由谁放入档案

劳动合同通常由用人单位和劳动者协商确定由哪一方放入档案，但一般常见的做法有以下两种情况：

一是用人单位负责放入档案。用人单位作为劳动合同的一方主体，有责任和义务妥善管理员工的相关人事资料。将劳动合同存入员工档案，有利于用人单位全面掌握员工的工作履历、等情况，便于进行人事管理和劳动纠纷的预防与处理。而且在一些管理规范的企业，有专门的人事档案管理部门或流程来处理此类事务。

二是劳动者自行放入档案。在某些情况下，如劳动者的档案由人才市场等第三方机构代管，劳动者可在劳动合同签订后，按照档案管理机构的要求，将劳动合同作为个人人事资料的一部分存入自己的档案中，以完善个人档案内容，保障自身权益。

总之，劳动合同放入档案的主体可协商确定，但应确保劳动合同能得到妥善保管。

二、劳动合同本人应该持有么

劳动合同本人应当持有。具体阐述如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够清楚了解自己在劳动关系中的权利和义务。

持有劳动合同对劳动者具有重要意义。一方面，它是劳动者维护自身权益的重要依据。当出现，如工资支付、工作时间、劳动条件等问题时，劳动合同中约定的条款可以作为判断双方责任和解决争议的关键证据。另一方面，劳动者可以通过劳动合同明确自己的工作职责、薪酬待遇、福利待遇等具体内容，监督用人单位履行合同约定。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、劳动合同自己手上有吗

劳动合同劳动者自己手上应当有一份。

根据《》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者清楚了解自己的权利义务、工作内容、劳动报酬、劳动保护等合同约定的重要事项。

如果用人单位没有将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者可以依法要求用人单位提供。用人单位拒绝提供的，这种行为违反了法律规定。劳动者可通过与用人单位协商解决，要求其交付劳动合同；若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

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