一、签试用期合同不签劳动合同合法吗

签试用期合同不签劳动合同是不合法的。具体分析如下：

其一，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，用人单位不能单独与劳动者签订试用期合同，而应签订包含试用期条款的正式劳动合同。

其二，这种做法侵害了劳动者的合法权益。不签订正式劳动合同，劳动者在工资待遇、社会保险、劳动保护等方面可能得不到充分保障。例如，在发生时，劳动者可能因缺乏明确的合同约定而处于不利地位。

其三，用人单位若违反规定，不与劳动者签订劳动合同，还将面临法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，用人单位应当依法与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和合法。

二、老板没签劳动合同怎么要求赔钱

若老板未与员工签订劳动合同，员工可按以下方式要求赔偿：

其一，收集证据。要准备能证明与老板存在事实劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、与老板沟通工作的聊天记录或录音等。

其二，确定赔偿数额及依据。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起，员工可主张最多11个月的双倍工资差额。

其三，选择维权途径。可先与老板协商解决，要求其支付相应赔偿；协商不成的，可向劳动争议委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

在整个维权过程中，员工要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、厂里的劳动合同不给我怎么办

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位有义务将其中一份交给劳动者。若厂里不给你劳动合同，可按以下方式处理：

一是与厂里协商解决。你可以直接与厂里的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确指出依据法律规定你有权获得属于自己的那份劳动合同，要求他们及时交付给你。通过友好协商，可能较为高效地解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。若协商不成，你可以向劳动行政部门反映情况。劳动监察部门有权责令厂里限期改正，若厂里逾期不改，将面临一定的。

三是申请。若厂里的行为给你造成了实际损害，例如影响你主张相关权益等，你可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益，要求厂里交付劳动合同，并可就造成的损失要求赔偿。

总之，面对厂里不给劳动合同的情况，要积极运用法律手段维护自身权益。

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