一、劳动合同没有写明工资合法吗怎么赔偿

劳动合同未写明工资是不合法的。

根据《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同应当明确约定劳动者的工资数额、支付方式、支付时间等内容。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其能清楚知晓自身劳动所得的具体情况。

若遇到这种情况，赔偿或处理方式如下：

其一，协商补充约定。劳动者可与用人单位进行协商，要求就工资条款进行补充约定，明确具体的工资标准等内容。通过友好协商达成一致意见后，以书面形式补充到劳动合同中。

其二，若协商不成，劳动者可以此为由，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三，若因未明确工资导致劳动者权益受损，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位赔偿相应损失。

二、劳动合同没有写基本工资怎么赔偿

若劳动合同未写明基本工资，可按以下方式处理相关赔偿或补偿问题：

其一，确定工资标准。可参照用人单位集体合同规定的标准执行；若没有集体合同或集体合同未规定，实行，即参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的工资标准确定。

其二，关于赔偿情形。若因未明确基本工资导致劳动者工资权益受损，比如少发工资，用人单位应补足差额部分。同时，若经劳动行政部门责令限期支付而未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

其三，若因工资约定不明引发，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动调解、劳动仲裁乃至提起诉讼等合法途径解决。在处理过程中，劳动者应注意收集能证明自身工资水平、工作内容等相关证据，以维护自身合法权益。

三、劳动合同没写基本工资可以吗怎么办

劳动合同中未写基本工资是不可以的。基本工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，明确约定基本工资是劳动合同的必备条款。缺少这一关键内容，会给劳动者的权益保障带来诸多隐患，例如在计算、福利待遇等方面缺乏明确依据。

如果遇到劳动合同没写基本工资的情况，可以采取以下措施：

一是与用人单位协商补充约定。劳动者应及时与用人单位沟通，要求在劳动合同中明确补充基本工资的具体数额，双方协商一致后，以书面形式确定下来。

二是若协商不成，且已实际履行劳动义务，可参考集体合同规定、同工同酬标准等确定工资。若用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明确，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

三是若用人单位拒绝合理解决，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

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