一、劳动合同只签一年合法吗

劳动合同签一年是合法的。

从法律规定来看，《劳动合同法》对劳动合同的期限并无强制限定必须是某一固定时长。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中固定期限劳动合同，就是用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，这个期限可以是一年，也可以是其他时长，具体由用人单位和劳动者协商确定。

在实践中，签订一年期劳动合同有多种合理情形。比如对于一些季节性用工、临时性用工或者岗位需求存在不确定性的情况，一年期合同能较好地满足用人单位和劳动者双方的需求。对于劳动者而言，能在一定时期内获得稳定的工作和收入；对于用人单位来说，也能根据实际经营和业务发展情况灵活调整人员配置。

当然，无论劳动合同期限长短，用人单位和劳动者都应当依法履行各自的权利和义务，保障双方的合法权益。

二、劳动合同签一年违法吗

劳动合同签一年不违法。

根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体的合同期限由双方协商确定。

用人单位和劳动者可以根据自身的实际需求和具体情况，在遵循平等自愿、协商一致原则的基础上，约定一年的劳动合同期限。比如一些季节性较强的行业，或者对于一些短期项目的用工需求，签订一年期的劳动合同是比较常见和合理的做法。

当然，在签订一年期劳动合同的过程中，双方也需要明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等各项条款，以保障双方的合法权益。同时，合同的内容也不得违反的强制性规定。

三、哪些情况可以不签劳动合同

以下几种情况可以不签订劳动合同：

一是非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。

二是短期的劳务关系。如果双方之间形成的是劳务关系，而非，比如个人之间的临时性劳务帮忙等，就不需要签订劳动合同。劳务关系主要由民事法律规范调整，双方可通过签订等方式明确权利义务。

三是退休返聘人员。已经依法享受待遇或领取的人员，再被用人单位返聘的，双方之间属于劳务关系，一般不签订劳动合同，而是签订劳务协议，明确双方的权利和义务。

四是实习学生。尚未毕业的在校学生到用人单位实习，这种实习通常是教学实践的一部分，双方不属于劳动关系，可不签订劳动合同。

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