一、劳动合同日期写错了怎么办

劳动合同日期写错分以下不同情况有不同处理方式：

若劳动合同签订日期写错，一般可与用人单位协商，双方达成一致后，重新签订一份正确日期的劳动合同，原合同作废。或者在原合同上进行修改，修改处由双方签字或盖章确认，以表明双方对修改内容的认可。

若劳动合同的期限起止日期写错，同样先与用人单位协商。如果是笔误且不影响双方实际履行劳动合同权利义务的，可按上述修改签订日期的方式处理。但如果该错误导致劳动者权益可能受损，比如缩短了劳动合同期限，影响劳动者的工作稳定性和相关待遇，劳动者可要求用人单位按照正确期限重新签订合同，并就已造成的损失要求用人单位承担相应赔偿责任。

总之，遇到劳动合同日期写错的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，依法维护自身合法权益。

二、劳动合同日期错误怎么办

劳动合同日期错误，可按以下方式处理：

若日期错误属于笔误，不影响合同主要内容和双方权利义务的履行，且双方对实际的合同期限等关键信息并无争议。这种情况下，双方可以协商一致，通过签订补充协议的方式，对错误的日期进行更正，并明确补充协议与原合同具有同等法律效力。

若双方因日期错误对合同期限等关键信息产生分歧，首先应尝试通过友好协商来解决。根据实际情况，如入职时间、工作交接记录、工资发放记录等相关证据，确定真实的合同起始或终止日期。

若协商不成，发生，劳动者或用人单位可以向劳动争议委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据，结合相关和事实情况，对劳动合同的日期作出认定和裁决。在整个处理过程中，各方应注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

三、劳动合同年龄写错有影响吗

劳动合同中年龄写错是否有影响，需分情况来看：

一是对劳动合同效力的影响。一般来说，若年龄写错不涉及劳动者是否具备劳动权利能力和劳动行为能力等关键问题，通常不影响劳动合同的整体效力。因为根据相关法律，认定劳动合同效力主要看合同订立是否遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则，年龄的单纯书写错误，不属于导致的法定情形。

二是对实际权益的影响。如果年龄错误可能导致与劳动者权益相关的事项出现偏差，比如涉及到退休年龄、缴纳年限等计算时，可能会产生一定麻烦。这种情况下，双方可协商一致对劳动合同进行变更，将错误的年龄更正过来。

总之，劳动合同年龄写错虽不一定直接导致合同无效，但为避免后续可能出现的纠纷和不便，发现错误后应及时与用人单位沟通并予以更正。

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