一、交保险需要签劳动合同吗

缴纳保险与签订劳动合同存在密切关系，不同情况有所区别：

一是在劳动关系中，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，且必须签订劳动合同。根据我国《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，《社会》也明确用人单位应自用工之日起为劳动者缴纳社会保险。签订劳动合同是明确双方权利义务、保障劳动者合法权益的重要依据，若未签订劳动合同而用工，用人单位需承担相应法律责任，包括支付等，且仍需为劳动者补缴社保。

二是对于个人购买商业保险，如人寿保险、财产保险等，这是基于个人意愿和保险合同约定的民事行为，不存在劳动合同的问题，无需签订劳动合同，只需与保险公司签订保险合同，明确双方在保险事项上的权利和义务即可。

二、工作劳动合同一般签多久

劳动合同的签订期限并无固定标准，需根据具体情况确定，主要分为以下几种情形：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可协商确定具体的合同期限，短则数月，长则数年。比如常见的1年、3年、5年等。这适用于工作内容相对稳定、可预期的岗位。新入职员工若表现良好，双方可协商签订较长固定期限合同，保障双方权益。

二是。在符合法定情形时签订，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。适用于特定项目或任务，如建筑工程、软件开发项目等，任务完成，合同即终止。

三、没签劳动合同可以交五险吗

可以。缴纳五险是用人单位的法定义务，与是否签订劳动合同并无直接关联。具体分析如下：

其一，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但实践中存在用人单位未与劳动者签订劳动合同，却实际用工的情况。只要存在事实劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括五险。

其二，五险是国家通过立法强制实行的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、、失业、等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位若以未签劳动合同为由拒绝缴纳五险，是违反法律规定的行为。

其三，若用人单位未依法为劳动者缴纳五险，劳动者有权要求用人单位补缴。若因用人单位未缴纳五险给劳动者造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。

总之，即使双方未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应为劳动者缴纳五险。

以上是关于交保险需要签劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！