一、劳动合同期限分为哪三种

劳动合同期限主要分为以下三种：

一是固定期限劳动合同。这种合同明确约定了合同的起始日期和终止日期，比如约定从某年某月某日起至某年某月某日止。在合同期满后，双方可以根据实际情况决定是否续签。它适用于企业对临时性、季节性用工需求，以及对一些特定项目的用工安排，能让企业在一定时期内灵活使用劳动力。

二是。指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通常在劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下签订。这种合同给予劳动者相对稳定的职业保障，增强其对企业的归属感，有利于企业培养和留住人才。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，比如完成一个工程项目等。工作任务完成，劳动合同即行终止。它适用于一些短期的、特定的工作任务。

二、劳动合同单位不给我怎么办

如果用人单位不给劳动者劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

其一，与用人单位协商解决。劳动者可以以平和、理性的方式向用人单位提出要求，明确指出依据《》规定，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者，要求其尽快提供合同文本。

其二，向劳动行政部门投诉。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门有权责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

其三，申请。若通过投诉仍无法解决问题，劳动者可以收集相关证据，如入职登记表、工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明存在的材料，向委员会申请仲裁，要求用人单位交付劳动合同，并可主张因用人单位该违法行为给自己造成的损失赔偿。

三、劳动合同年限一般签多少年

劳动合同的年限并没有固定标准，通常可分为以下几种常见情况：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可协商确定合同期限，常见的有一年、三年、五年等。短期合同适用于一些临时性、季节性岗位或初次就业、工作稳定性较低的情况。三年或五年等较长期限合同，更多适用于对员工稳定性要求较高、需要培养专业技能的岗位，如技术研发、管理等。

二是无固定期限劳动合同。在符合法定情形时签订，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在法定解除情形下，双方仍可解除劳动关系。

三是完成一定工作任务为期限的劳动合同。适用于一些项目制工作，如建筑工程、软件开发项目等，项目完成，劳动合同即终止。

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