一、用人单位什么情况下可以不签劳动合同

以下几种情况下，用人单位可以不签订劳动合同：

一是非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。这种用工形式下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

二是兼职人员。如果劳动者与其他单位存在全日制劳动关系，同时利用业余时间在其他用人单位兼职，兼职单位可不与其签订劳动合同。

三是返聘退休人员。退休人员已依法享受待遇或领取，其与用人单位之间的关系按劳务关系处理，此时用人单位无需与其签订劳动合同。

四是短期临时性用工且双方协商一致不签订的。例如一些临时性、季节性的工作，用工时间极短，双方经协商明确不签订劳动合同。

需要注意的是，除上述特定情形外，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合同，否则可能面临支付等法律风险。

二、签订1年劳动合同后到期可以不续签吗

劳动合同到期后，双方均有权选择是否续签，所以签订1年劳动合同到期后是可以不续签的，但需要分不同情况来看待相关法律后果：

从用人单位角度：如果用人单位决定不续签，除了在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从劳动者角度：劳动者有权自主决定是否续签。若劳动者不愿续签，提前通知用人单位即可正常办理离职手续，且用人单位无需支付经济补偿。

总之，劳动合同到期后双方有不续签的权利，但需遵循相关法律规定，妥善处理后续事宜，避免产生不必要的劳动纠纷。

三、劳动合同签几年就要干几年吗

劳动合同签订的年限并不意味着劳动者必须干满相应年限。具体分析如下：

一是劳动者可依法。在劳动合同履行期间，若出现法定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依据《》相关规定，提前，无需承担违约责任。

二是内的解除。试用期内，若劳动者不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同；反之，劳动者若认为工作不合适，也可提前三日通知用人单位解除劳动合同。

三是双方协商一致解除。劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。

四是用人单位违法违规时劳动者的解除权。若用人单位存在违法违规行为，损害劳动者权益，劳动者可随时解除劳动合同。

总之，劳动合同期限并非绝对的工作期限，劳动者和用人单位在法定情形下均有解除合同的权利。

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