一、劳动合同上没有写具体工资合法吗

劳动合同上没有写具体工资是不合法的。

从法律规定层面来看，《劳动合同法》明确要求，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的对价，是劳动合同的核心内容之一，直接关系到劳动者的切身经济利益。具体工资数额的明确约定，能让劳动者清楚知晓自己的劳动所得，也能避免用人单位在支付工资时随意变动、克扣等侵害劳动者权益的行为。

从实际履行角度讲，没有约定具体工资可能会引发诸多纠纷。例如在工资计算标准、计算基数等方面，双方容易产生分歧。一旦发生争议，由于缺乏明确的书面约定，劳动者往往难以举证，处于不利地位。

在实践中，如果劳动合同未写明具体工资，劳动者可以与用人单位协商补充约定工资条款；若协商不成，可依据等相关法律规定主张合理的劳动报酬，还可通过劳动监察、等途径维护自身合法权益。

二、劳动合同没写基本工资可以吗怎么办呢

劳动合同中未写明基本工资是不可以的。基本工资是劳动者工资报酬的重要组成部分，是确定劳动者劳动报酬的基本依据，劳动合同应当明确约定。

这种情况可采取以下措施：

一是与用人单位协商。劳动者可以主动与用人单位沟通，要求其明确并补充约定基本工资条款，通过友好协商解决问题，这是较为便捷和理想的方式。

二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会责令用人单位改正，保障劳动者的合法权益。

三是申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的合理诉求，劳动者可以收集相关证据，如工资发放记录、工作记录等，向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位明确基本工资并支付相应工资差额等。通过法律途径维护自身合法权益。

三、劳动合同里没写工资标准怎么办

劳动合同中未写明工资标准，可按以下方式处理：

一是协商补充约定。劳动报酬是劳动合同的重要条款，双方可就工资标准进行友好协商，通过签订补充协议等方式，明确具体的工资数额、支付方式、支付时间等内容，将协商结果以书面形式固定下来，作为劳动合同的补充部分。

二是参照集体合同规定。若用人单位有集体合同，且集体合同对工资标准等有明确规定，那么在劳动合同未约定工资标准的情况下，可参照集体合同中相应的工资标准执行。

三是按照同工同酬原则确定。在没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬等情况下，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。即对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。

若上述方式均无法解决，劳动者还可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径，维护自身关于工资标准的合法权益。

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