一、劳动合同厂里不给怎么办

厂里不给劳动合同这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

一是与厂方协商。劳动者可以与厂方相关负责人进行沟通，明确指出厂方有义务向劳动者提供劳动合同文本，要求其尽快交付。通过友好协商，促使厂方解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，会责令厂方改正违法行为，将劳动合同交付给劳动者。

三是申请。若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以依法申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如入职时间、工作内容、工资支付记录等，以证明与厂方存在且厂方未提供劳动合同。仲裁机构将根据事实和法律作出裁决，要求厂方履行提供劳动合同的义务，并可能对厂方的违法行为进行相应处罚。

二、劳动合同单份有法律效果吗

劳动合同单份具有法律效果。

从法律规定来看，劳动合同应当具备法定必备条款，且需由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。即便只有单份合同，只要其内容符合规定，是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致或可撤销的情形，就对双方具有法律约束力。

对于劳动者而言，持有单份劳动合同并不影响其依据合同约定主张自身权利，如劳动报酬、休息休假、劳动保护等权益。用人单位同样需按照合同约定履行义务，如提供劳动条件、支付工资等。

不过，从实践操作角度，劳动法律法规规定劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可责令其改正，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。

三、劳动合同可以随便弄一份吗

劳动合同不可以随便弄一份。具体原因如下：

一是法律有明确规范。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，《》等相关法律法规对劳动合同的必备条款作出了明确规定，包括用人单位基本信息、劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。缺少这些必备条款，合同可能无效或部分无效，无法有效保障双方权益。

二是保障双方权益的需要。规范的劳动合同能明确双方权利义务，劳动者可依据合同主张工资、休息休假等权益；用人单位也能依据合同对劳动者进行管理和要求。随意拟定的合同可能存在模糊不清或违法违规之处，引发劳动纠纷时，难以作为有效依据，会给双方带来不必要的法律风险和经济损失。

因此，劳动合同应按照法律规定认真拟定，确保其合法有效。

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