一、没签订劳动合同按照什么计算

在未签订劳动合同的情况下，相关权益计算有以下不同情形：

一是双倍工资的计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般按照劳动者当月应得工资确定，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二是经济补偿或赔偿的计算。若因未签劳动合同导致劳动关系解除或终止，符合法定情形的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、无劳动合同如何确定工资标准

在无劳动合同的情况下，确定工资标准可通过以下方式：

首先，参考集体合同规定。若用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，集体合同中对工资标准有明确约定的，适用集体合同的规定。

其次，原则。没有集体合同或者集体合同未规定工资的，实行同工同酬。即用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。可参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资确定。

再者，按照当地标准。若通过上述方式仍无法确定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律规定的工资底线保障。

劳动者主张工资标准时，要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己的工作内容、工作时间及与用人单位存在劳动关系等事实，在发生时维护自身合法权益。

三、未签劳动合同怎么确定月薪呢

未签劳动合同确定月薪，可按以下方法：

首先，参照集体合同标准。若用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，其中有关于工资报酬的规定，且劳动者所在岗位在集体合同涵盖范围内，月薪可依据集体合同来确定。

其次，依据同工同酬原则。若没有集体合同，或者集体合同未涉及该岗位工资，那么用人单位对于相同工作岗位、付出等量劳动且取得相同劳动成果的劳动者，应支付同等的劳动报酬。即参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资来确定月薪。

最后，结合实际情况协商。可由劳动者与用人单位根据劳动者实际工作内容、工作能力、工作业绩、当地同行业工资水平等因素进行协商确定。若双方对工资数额存在争议，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请，由相关部门根据证据和事实进行认定。

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