一、不签劳动合同要给双倍工资吗

在符合法定情形下，用人单位不签劳动合同需要支付双倍工资。具体分析如下：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二是用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，若违反则需承担此责任。

但需注意，如果是劳动者自身原因故意不签订劳动合同，用人单位则无需支付双倍工资。

二、十五年未签订劳动合同怎么赔偿

在这种情况下，需根据不同的法律阶段和情形来确定赔偿问题。

其一，关于双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里存在一年的时效限制，且最多支付11个月双倍工资。由于已过去15年，双倍工资的诉求大概率因超过时效而难以得到支持。

其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。

其三，若因未签劳动合同给劳动者造成其他损失，如工资待遇、福利等方面的损失，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。具体赔偿数额需根据实际损失情况，结合相关证据来确定。总之，劳动者应收集好相关工作证据，通过合法途径维护自身权益。

三、工作十多年没签劳动合同怎么赔偿

工作十多年未签订劳动合同，涉及较为复杂的法律问题及赔偿情况，主要如下：

其一，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。

其二，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因已超过一年仲裁时效，此部分双倍工资可能难以主张。

其三，补缴社会保险。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，工作十多年未缴纳的，劳动者可要求用人单位补缴。

其四，若用人单位存在其他违法情形导致劳动者的，劳动者还可主张。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者可通过或诉讼途径维护自身合法权益。

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