一、买工伤保险需要劳动合同吗有效吗

购买工伤保险通常需要劳动合同，且基于劳动合同购买的工伤保险是有效的。

一方面，从法律规定来看，工伤保险是一种法定的社会保险，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患的职工获得医疗救治和经济补偿。用人单位为职工缴纳工伤保险，需基于双方存在劳动关系这一前提。而劳动合同是证明劳动关系存在的重要凭证，社保经办机构在办理工伤保险参保手续时，一般会要求用人单位提供劳动合同等相关材料，以确认参保人员的身份和劳动关系。

另一方面，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系，也应当为劳动者缴纳工伤保险。这种情况下，虽然没有书面劳动合同，但通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据能够证明劳动关系的，工伤保险依然有效，劳动者在发生工伤时同样可以依法享受工伤保险待遇。

总之，劳动合同对于购买工伤保险具有重要意义，有无书面劳动合同不必然影响工伤保险的有效性，关键在于劳动关系的实际存在。

二、没有做工伤鉴定的私了协议有效吗

在没有做工伤鉴定的情况下签订的私了协议，其效力需分情况来看。

一方面，若该私了协议是在双方自愿、平等，且对伤情和赔偿事宜有充分认识和协商的基础上达成的，同时协议内容不违反的强制性规定，一般是有效的。比如双方对受伤情况、额等均无异议，自愿达成和解并签署协议，这种情况下协议会受到法律保护，双方应按协议履行各自义务。

另一方面，若私了协议存在显失公平、重大误解或欺诈、胁迫等情形，则可能被认定为无效或可撤销。例如，受伤职工因不了解自身伤情的严重程度，在赔偿金额明显过低的情况下签订了协议，后续经治疗发现伤情严重，所需费用远超协议赔偿金额，此时受伤职工可请求撤销该协议，重新主张合理赔偿。

总之，没有做工伤鉴定的私了协议效力不能一概而论，要根据具体情况判断。

三、工伤鉴定时间有效期多久

工伤鉴定时间有效期根据不同情况有所区分：

一是单位申请时间。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二是特殊情况。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需注意，准确把握申请时间，及时维护自身合法权益。

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