一、劳动合同老板不给员工怎么办

若老板不给员工劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

其一，与老板协商解决。员工可主动、平和地与老板沟通，明确指出依据《》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份，要求老板交付属于自己的那份劳动合同。通过友好协商，争取妥善解决问题。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，会责令老板限期改正，将劳动合同交付给员工。

其三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，员工可以向仲裁委员会申请仲裁，要求老板交付劳动合同，并可根据实际情况主张相应赔偿。

员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决劳动合同未交付的问题。

二、劳动合同到期员工不续约有赔偿吗

劳动合同到期，员工不续约是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下员工不续约，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资为每月 5000 元，到期后续订时用人单位提出工资涨至 5500 元，其他劳动条件不变，员工因自身原因拒绝续订，用人单位无需赔偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，若劳动合同到期，用人单位没有提出续订劳动合同的意向，也需向员工支付经济补偿，计算标准同上。总之，劳动合同到期员工不续约的赔偿问题，关键在于用人单位在续约时的条件及态度 。

三、用人单位不签劳动合同怎么办

当用人单位不签劳动合同时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

一是要求用人单位签订。劳动者有权向用人单位提出签订劳动合同的要求，明确指出不签合同的行为违反法律规定，要求其在法定期限内签订。

二是收集相关证据。如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实。

三是申请劳动仲裁。若用人单位拒绝签订劳动合同超过一个月不满一年，劳动者可依据相关法律，要求用人单位支付。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者应在仲裁时效内提出申请。

四是寻求。若劳动者对劳动仲裁结果不满意或在维权过程中遇到困难，可寻求法律援助，通过法律途径进一步维护自身合法权益。

总之，面对用人单位不签劳动合同的情况，劳动者要积极主动地采取措施，运用法律武器保障自身权益。

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