一、劳动合同一般签多久

劳动合同的签订期限并无固定标准，需根据具体情况确定，常见情形如下：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可协商约定合同期限，短则数月，长则数年甚至更久。比如一些季节性用工，可能签订3

二、不签劳动合同可以买五险吗

可以。缴纳五险是用人单位的法定义务，与是否签订劳动合同并无直接关联。具体分析如下：

一是法律强制要求。根据我国相关律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系后，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险，这是保障劳动者基本权益的重要举措。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就必须依法为劳动者购买五险。

二是面临法律风险。若用人单位以未签订劳动合同为由拒绝为劳动者购买五险，一旦被劳动监察部门查处或劳动者提起、诉讼，用人单位将面临补缴费用、支付滞纳金，甚至被处以罚款等法律后果。

三是劳动者权益保障。缴纳五险对于劳动者在养老、医疗、失业、和等方面提供了基本保障，是劳动者应享有的合法权益，不因劳动合同的签订与否而改变。

三、没签劳动合同能拿钱吗

未签订劳动合同与能否拿公司钱是两个不同的法律问题，需要分别看待。

一方面，公司未与员工签订劳动合同是违反《》的行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工可以通过劳动仲裁等合法途径主张这部分权益。

另一方面，员工不能随意拿公司的钱。公司的财产具有独立性，受到法律保护。未经公司授权擅自拿取公司财物，可能构成等违法行为。即使存在劳动纠纷，员工也应通过合法、正当的程序，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决，而不能采取私自拿公司钱这种不当行为。总之，要依法依规维护自身权益。

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