一、在工厂上班签了劳动合同不给员工怎么办

工厂与员工签订劳动合同后却不给员工，这种做法是违反法律规定的。员工可通过以下途径来维护自身合法权益：

其一，与工厂协商解决。员工可以以平和、理性的方式与工厂的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出工厂应按照法律规定将劳动合同文本交付给自己，并要求其尽快履行这一义务。通过友好协商，有可能促使工厂及时纠正错误行为。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，在接到投诉后，会对工厂的行为进行调查核实，并依法责令工厂限期将劳动合同交付给员工。

其三，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，员工还可以向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求工厂交付劳动合同，并可就因工厂未交付劳动合同给自己造成的损失主张赔偿。

二、在厂里签了劳动合同不给员工怎么办

厂方与员工签订劳动合同后却不将合同交付给员工，这种做法是违反法律规定的。

一方面，依据《》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。厂方不给员工劳动合同，侵害了员工的合法权益。

另一方面，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

一是与厂方进行协商，明确、诚恳地要求厂方按照法律规定交付属于自己的那份劳动合同。通过友好沟通，争取让厂方认识到错误并及时改正。

二是若协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令厂方改正，给员工交付劳动合同文本。若厂方因该违法行为给员工造成损害的，还应当承担赔偿责任。

三是员工也可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径解决问题，通过法律手段要求厂方履行交付劳动合同的义务，并主张相应的赔偿。

三、劳动合同签了工厂不给怎么办呢

若签订劳动合同后工厂不给劳动者合同文本，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是与工厂协商。劳动者可礼貌且明确地向工厂相关负责人提出，要求其提供一份属于自己的劳动合同文本，清晰说明依据法律规定自己有权持有该合同。

二是向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向工厂所在地的劳动行政部门反映此情况。劳动行政部门有权责令工厂改正，若工厂逾期不改，劳动行政部门可对工厂处以罚款。

三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若工厂的行为给劳动者造成损害，比如因缺少合同文本导致劳动者无法依据合同主张相关权益，劳动者可通过申请劳动仲裁或向提起诉讼的方式，要求工厂承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。总之，劳动者应积极运用法律武器来保障自己的权利。

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