一、劳动合同必须做满合同年限吗

劳动合同并非必须做满合同年限。具体分析如下：

从劳动者角度，存在多种合法提前的情形。一是协商解除，若与用人单位协商一致，可随时解除劳动合同。二是法定解除，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可依法解除劳动合同；此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

从用人单位角度，同样有依法解除劳动合同的情况。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同。

总之，劳动合同的履行期限并非绝对固定，在符合法律规定或双方协商一致的情况下，劳动合同可提前解除。

二、在韩国不签劳动合同对谁有利

在韩国，不签劳动合同总体而言对任何一方都不存在绝对的“有利”情况，且这种行为存在诸多风险和不利影响，以下具体分析：

对于雇主来说，看似不签劳动合同可在短期内规避一些合同约定的义务，如某些福利支付、解雇限制等。但实际上，韩国律体系完善，即便无书面合同，若存在事实，雇主仍需承担法定责任。一旦发生劳动纠纷，雇主可能面临更严厉的处罚，包括支付、高额罚款等。

对于劳动者而言，不签劳动合同表面上可能觉得工作更具灵活性，但实际上会使自身权益缺乏明确的书面保障。在工资待遇、工作时间、劳动条件等方面，容易出现雇主随意变更、侵害劳动者权益的情况。当遭遇欠薪、等问题时，劳动者维权难度增大，难以依据合同主张权利。

所以，在韩国，依法签订劳动合同是保障双方合法权益、维护劳动关系稳定的重要举措，任何试图通过不签合同获取不当利益的行为都存在较大法律风险。

三、用人单位什么情况下可以不签劳动合同

以下几种情况下，用人单位可以不签订劳动合同：

一是非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。这种用工形式下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

二是兼职人员。如果劳动者与其他单位存在全日制劳动关系，同时利用业余时间在其他用人单位兼职，兼职单位可不与其签订劳动合同。

三是返聘退休人员。退休人员已依法享受待遇或领取，其与用人单位之间的关系按劳务关系处理，此时用人单位无需与其签订劳动合同。

四是短期临时性用工且双方协商一致不签订的。例如一些临时性、季节性的工作，用工时间极短，双方经协商明确不签订劳动合同。

需要注意的是，除上述特定情形外，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等法律风险。

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