一、签了劳动合同不给员工怎么赔偿

用人单位签了劳动合同却不给员工，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，需要承担相应的法律责任。具体赔偿及处理方式如下：

一是支付赔偿。劳动行政部门会责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括因未提供劳动合同而给劳动者带来的直接经济损失，比如劳动者因无法证明而在主张某些权益时产生的费用支出等。

二是支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然在此情形下双方已签订劳动合同，但用人单位未交付给员工，可视情况参照此规定执行。

三是面临。劳动行政部门有权对用人单位进行行政处罚，如责令改正、处以罚款等，以督促用人单位遵守律法规，保障劳动者的合法权益。

二、不给员工签劳动合同违法吗

公司不给员工签劳动合同是违法的。具体分析如下：

一是法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二是存在法律责任。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

三是损害员工权益。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，明确双方权利义务。没有劳动合同，员工在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益难以得到有效保障，在发生时也会面临举证困难等问题。

总之，公司不给员工签劳动合同违反法律规定，员工可依法维护自身权益。

三、公司不给员工签劳动合同怎么赔偿

公司不给员工签劳动合同，需承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体情况如下：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，在这种情况下，劳动者还可要求用人单位补缴。若因未签订劳动合同给劳动者造成其他损失，如无法享受某些福利待遇等，用人单位也应承担赔偿责任。员工可通过与公司协商、申请或提起诉讼等方式来维护自身合法权益，要求公司给予相应赔偿。

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